1个职位
硕士,博士
职位信息
| 职位名称 | 学历 | 需求人数 |
| 中高管后备人才 | 硕士,博士, | 20 |
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需求专业：
金融学(互联网金融),金融学,金融工程,金融学(国际货币与国际金融),证券投资,国际金融学,金融,市场营销(...
需求专业：
金融学(互联网金融),金融学,金融工程,金融学(国际货币与国际金融),证券投资,国际金融学,金融,市场营销(大数据营销),人力资源管理,市场营销,工商管理,企业管理,物流管理,技术经济及管理,跨国公司管理,经济统计学,统计学,统计应用学,数学与应用数学(金融数学),数量经济学,数理统计,金融统计与风险管理,应用统计,经济统计,数理统计,信息与计算科学,应用统计学(金融统计),金融学(公司理财),金融学(国际金融),保险学(精算),劳动与社会保障,保险学,精算学,保险,社会保障,贸易经济,国际经济与贸易(国际贸易/金融风险管理),国际经济与贸易,国际商务,国际贸易学,财政学(资产评估),财政学,税收学,税收学(国际税收),税收学(注册税务师),资产评估,税务,政治经济学,世界经济,产业经济学,劳动经济学,国民经济学,经济学,西方经济学,经济思想史,经济史,人口、资源与环境经济学,国民经济管理,会计学(注册会计师),会计,会计学,会计学(管理会计),财务管理,会计学(注册会计师专门化),审计,经济学(数理经济与数理金融),广告学,新闻学(财经新闻),逻辑学,传媒经济学,汉语言文学(财经文秘),信息管理与信息系统,电子商务,计算机科学与技术,信息安全,软件工程,经济信息管理,管理信息系统,英语(财经英语),法律（法学）,法律（非法学）,法学,经济法学,法律(非法学),刑法学,宪法学与行政法学,民商法学,诉讼法学,国际法学,金融服务法,法律(法学),社会学(经济社会学),社会学,人口学,应用心理学(经济心理学),公共事业管理(公共部门人力资源管理),国际政治(国际政治经济学),行政管理,公共事业管理,城市管理,公共管理,教育经济与管理,城市规划与管理,政府经济与管理,
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工作地点：
成都市,
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职位描述：
ID：商业领袖-博士、商业菁英-硕士；
Age：25岁-35岁；
Education background：海内外名校博士及特别...
职位描述：
ID：商业领袖-博士、商业菁英-硕士； Age：25岁-35岁； Education background：海内外名校博士及特别优秀的硕士； Specialities：经济类、管理类、法学类、教育类等； Personal traits：具有极强的领导力、极强的组织协调能力，极强的上进心和事业心。兴趣广泛、学贯中西、视野广阔、专注成功。
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简历接收
招聘简章
遂宁银行高端人才招募启事
一、关于遂宁银行
成都是中国新一线城市。四川是全国的经济高地，年度GDP已突破四万亿元，存款突破七万亿元，是全国10强靠前，经济金融地位凸显，遂宁银行就坐落于此富饶的天府之国。
不论你在世界哪一个地方，你几乎都享用着人类一个最伟大的发明创造——货币，而我们就是一家经营货币的企业。遂宁银行是经国家批准依法设立的股份制商业银行，至今已有30余年发展历史。已开设41家营业机构，资产规模500余亿，年实现利税近10亿元，服务近百万客户，四千多家小微企业。
二、招募岗位及要求
ID：商业领袖-博士、商业菁英-硕士；
Age：25岁-35岁；
Education background：海内外名校博士及特别优秀的硕士；
Specialities：经济类、管理类、法学类、教育类等；
Personal traits：具有极强的领导力、极强的组织协调能力，极强的上进心和事业心。兴趣广泛、学贯中西、视野广阔、专注成功。
三、发展方向
Departments：私人银行、零售金融、公司金融、金融市场；
Functional plate：公司治理、战略发展、财务运营、金融研究；
经过10-24个月的培养成为中层/总监级管理人员，有工作经验者可直接任命为中层管理人员。
四、华北区（北京）招聘流程
校园宣讲会——收集简历——筛选简历——初面——二面（笔试、面试）——终面——发放录用通知
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华北区日程安排 |
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地点 |
日期 |
时间 |
主题 |
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文津国际酒店 (北京市海淀区中关村东路一号院5号楼) |
5月5日 |
5:30pm |
签到、茶歇、伴手礼领取 |
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6:00—7:00pm |
宣讲 |
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7:00—7:15pm |
茶歇 |
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7:15—8:30pm |
交流 |
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5月6日 |
08:00—09:00am |
早餐见面会 |
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09:15—12:15am |
面试 |
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联系我们：
电话：+86-825-8121188
简历投递邮箱：zhaopin@snccb.com
五、薪酬待遇
（一）入职起薪
商业领袖入职起薪30-60万，商业菁英入职起薪15-30万元。
（二）配套福利
1.安家费20-60万;
2.基准利息贷款额度20-40万；
3.成都市高新区/遂宁市高层次人才引进配套政策支持（含安家费、高层次人才补贴、高层次人才住房等）；
4.六险一金、带薪休假、员工关怀（置装费、生日津贴、过节费、食堂等）；
5.进修培训,国内外（美国、欧洲）培训和业务进修。
六、培训培养
（一）培训培养目标
Stage One：集中培训（入职1-3个月）
参加集中培训，组织庄严的入职仪式，要求列席各类会议，通过了解上层决策，加深对银行的认识。
Stage Two：轮岗锻炼（入职3-6个月）
到银行核心部门或培养方向相关部门轮岗学习。
Stage Three：挂职锻炼（入职6个月-1年）
挂职中层副职，或担任高管秘书/研究院院长助理等职，由行高管作为导师，进行业务及管理能力培养。必要时担任重要项目负责人，参与国内外考察学习。
Stage Four：独立历练担任条线总负责人
具体负责管理事务，进行管理能力、问题处理能力的实际操练，逐步培养成为行高管和准高管人员。
（二）培训培养方式和内容
Stage of Basic training
1.出席行内重大经营决策会议；
2.参与重大经营战略研讨、编制和执行；
3.参与行内外重大商务谈判；
4.知名高校教授专业指导；
5.出席重要外部会议；
6.参加外部专业机构培训……
Phase of Capability enhancement
1.担任重要项目负责人；
2.参与项目阶段研讨会；
3.同业交流/出国考察；
4.行内高管授课；
5.参与国际组织研讨会……
七、我们对“庖丁解牛”的解读
在我们看来，“庖丁解牛”的高超技艺诚然令人叹服，但更令人感叹的不是他本人手法有多灵巧，也不是他的刀刃有多锋利，而在于他练就这一番游刃有余的精湛技艺的基础——无以数计的牛。这一典故也揭示了一个规律：要达到游刃有余的境界，就需要有大量的“牛”来不断练手，这里至少暗含了两层意思：
第一，平台本身不是最重要的，更重要的是平台是否能够不断地“派牛”给“准庖丁”来解；
第二，平台里有无比庖丁更厉害的人也不是最重要的，因为“青出于蓝而胜于蓝”，否则“庖丁解牛”的典故就要更名为比庖丁更厉害的那个人了。
归根到底，一个平台，能够慷慨地不断“派牛”，就能帮助“准庖丁”在这个过程中快速地成长从而达成己他两利的共赢局面。因此，“派牛”正是遂宁银行对人才的尊重和对高端培养模式的郑重承诺。
八、具体安排
April~May.2019、Sep~Oct.2019
华北区（北京）：北京大学、清华大学等海内外名校；
华东区（上海）：上海财经大学、同济大学、复旦大学等海内外名校；
西南区（成都/重庆）：四川大学、西南财经大学等海内外名校。
亚太区：香港站、新加坡、东京等站；
北美：洛杉矶站、波士顿、旧金山等站。
欧洲：伦敦、巴黎、法兰克福等站；
澳洲：悉尼、墨尔本等站。
您的加入将增添遂宁银行发展的人文智慧力量。和我们一起，共同成长！
遂宁银行股份有限公司
2019年4月15日
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